Штатный аналитик VS сервис аналитики

Штатный аналитик VS сервис аналитики

Штатный аналитик VS сервис аналитики

10.11.20

Компании, которые решают внедрить бизнес-аналитику, выбирают один из 3 путей: реализовать проект с нуля, нанять штатного аналитика или купить подписку на сервис.

Сегодня мы не будем рассматривать возможность построения BI-проекта с нуля, потому что этот вариант подходит для крупных компаний, которые точно знают, какие возможности они хотят получить с помощью аналитики и готовы на внушительные вложения ради индивидуальной разработки. О проектах бизнес-аналитики вы можете прочитать в статьях: 

В этой статье сосредоточимся на сравнении штатного аналитика и сервиса. Какие плюсы и минусы у этих подходов и что выбрать руководителю, который хочет получать точную информацию о бизнесе и принимать менее рискованные решения? 

Начнём со штатного бизнес-аналитика. Его нанимают чаще всего средние по размеру компании, которые хотят систематизировать внутренний массив данных своими силами и, таким образом, получать статистику о деятельности компании и основу для изменения бизнес-процессов. 

При таком подходе компания получает следующие выгоды: 

Минусы найма сотрудника: 

В целом штатный бизнес-аналитик – это BI-проект в миниатюре: будут реализованы индивидуальные требования, но компании придётся серьёзно потратиться. Поэтому штатный аналитик больше всего подходит для средних по размеру компаний, которым недостаточно функций представленных на рынке сервисов и которые хотят получать специфические отчёты. 

Сервисы бизнес-аналитики также имеют положительные и отрицательные стороны. Сервисы могут быть использованы в небольших, средних и крупных компаниях, руководители которых хотят получать информацию для обдуманных управленческих решений. 

Выгоды аналитических сервисов перед штатным сотрудником: 

Минусы сервисов бизнес-аналитики: 

Таким образом, сервисы бизнес-аналитики подходят для компаний, которые хотят лучше понимать свои бизнес-процессы, но при этом не готовы тратить много времени и средств на индивидуальные разработки. 

Хоть мы и являемся разработчиком сервиса бизнес-аналитики, но отметим, что плюсы и минусы есть и у штатного сотрудника, и у сервиса. Прежде всего важно желание руководителя использовать современные технологии в работе и эффект, который они дают. Мы считаем, что каждая компания может сделать выбор, основываясь на своих требованиях и целях. 

Если для вашей компании важно быстрое внедрение, полностью автоматический сбор данных, невысокая стоимость и отчёты, охватывающие все сферы работы компании – оставьте заявку на нашем сайте, и мы продемонстрируем вам работу и кейсы Business Scanner.  

Поделиться новостью

Последние новости

item.title

5 шагов по внедрению HR-аналитики

26 ноября

В предыдущей статье мы рассказывали о том, что такое HR-аналитика и зачем она нужна, а теперь перейдем непосредственно к вопросу внедрения HR-аналитики.

item.title

Что такое HR-аналитика?

23 ноября

HR-аналитика – процесс сбора и обработки данных с целью принятия объективных кадровых решений, а также получения новой информации по персоналу с последующей возможностью прогнозирования для повышения отдачи от инвестиций.

Заказать обратный звонок

Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Подтверждение

Спасибо за регистрацию. Мы пришлём письмо с подтверждением на ваш E-mail. В рабочее время письма доставляются в течение часа. Если вы не получили подтверждение – проверьте папку «СПАМ» в почтовом сервисе.